legislacion laboral y nomina

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO COLOMBIANO.

La constitución política de 1991 declara que Colombia “es un estado social del derecho”  por ende debe promover el desarrollo y la justicia social, para combatir las injusticias sociales. Antes sus leyes y normativas siempre deberá prevalecer los principios del derecho laboral ya que estoy permiten a que el individuo progrese, tenga una estabilidad social -y ayude al país al progreso- estos principios son: , el in dubio pro operario, primacía de la realidad, de estabilidad, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad, derechos adquiridos , mínimo vital.

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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. 

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicional mente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

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FAVORABILIDAD: Este principio dice que aunque  halla varias normas siempre se escogerá la más favorable para el trabajador ya que él debe llevar privilegios.

No se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto; solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.

IN DUBIO PRO OPERARIO: permite que haya solo una norma pero admite dos o más interpretaciones aplicables a un hecho concreto. En este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD: este criterio protector significa que en caso de discordancia entre los que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero en este principio prima por ante todo la realidad igual a los hechos.

ESTABILIDAD: este principio ayuda a tener una igualdad de derechos. Este principio contiene tres fueros que son:

*Fuero sindical: este fuero es conformado por empleados para hacer velar los derechos, que las condiciones de trabajo sean las adecuadas y que los empleados no sean despedidos injustamente.

*Fuero de maternidad: este fuero protege a las madres embarazadas que no podrán ser despedidas si se encuentran embarazadas en el tiempo en el cual están contratadas, también hace respetar el derecho a la asistencia médica durante y después del embarazo.

*Fuero circunstancial: protege al empleado cuando ha enviado un pliego de peticiones a empleador para que no sea despedido sin dar solución a estas peticiones.

*Fuero por discapacidad: un empleado con discapacidad no podrá ser despedido. Deberá ser re ubicado y si su discapacidad es causada por obedecer alguna orden del empleador este deberá tener una incapacidad.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: este principio permite que las dos partes lleguen a un mutuo acuerdo que beneficie al empleado para que así no lleguen a un conflicto penal.

IRRENUNCIABLE: hay derecho a los cuales no podemos renunciar como al de remuneración y al de salud.La irrenunciable protege al trabajador durante todos los momentos de la relación laboral, desde su nacimiento hasta su finalidaad  y una vez concluida ésta protege también el ejercicio de los derechos emergentes de la relación habida.

DERECHO ADQUIRIDO:En caso de conflicto entre dos leyes que se suceden, dícese del derecho atribuido bajo el imperio de la norma anterior, y que se mantiene, pese a las disposiciones contrarias del nuevo texto.

http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho-adquirido/derecho-adquirido.htm

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