ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL:
Para lograr los objetivos, los españoles, durante la conquista y la colonia impusieron ordenes y decretos que tenían origen en la voluntad propia en la del rey de España.En la historia se encuentran normas referentes al trabajo desde la época de la colonia, pero sin poder llamarlas en si como leyes laborales. En los tiempos antiguos se consideraba el trabajo como una pena odiosa, en las civilizaciones se utilizaba el trabajo forzoso como régimen general del trabajo y la esclavitud era la única forma de obligar a trabajar a los hombres de una manera uniforme
Estas ordenanzas y decretos fueron recopilados en el reinado.
* ley 29 de 1905. estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados.
* ley 57 de 1917 sobre accidentes de trabajo, mediante la cual el estado sufragada los gastos de los accidentes de trabajo.
*ley 78 de 1919. Tenia por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva.
* en 1936, mediante el acto legislativo n° 1 inciso 2° del articulo 20 se garantiza el derecho de huelga.
La legislación laboral colombiano se desprendió de la jurisdicción civil o mejor de las leyes civiles.
Derecho colectivo de trabajo.
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar .
Derecho individual del trabajo.
Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador.
